У најновијем кораку ка јачању радничких права и унапрјеђењу радних односа, Послодавац (ЈП Радио-телевизија Републике Српске) и Синдикат су 09.11.2023. године потписали Kолективни уговор који дефинише кључне аспекте радног односа између запослених на РТРС и Послодавца. Колективни уговор ступа на снагу
Шта је Kолективни уговор?
Kолективни уговор представља стратешки документ предузећа, раме уз раме са Законом о РТРС и Статутом РТРС. Овим уговором уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа, као и начин и поступак њиховог остваривања. Регулише међусобне односе између радника и Послодавца, обухватајући широк спектар тема, од заснивања радног односа до престанка истог.
Шта обухвата нови Kолективни уговор?
Нови Kолективни уговор, који ступа на снагу осмог дана од дана објављивања (10.11.2023.) важи до 31.12.2024. године а задржао је суштинске елементе претходног али доноси одређене промјене у члану 67. који је проширен како би боље одражавао тренутне потребе запослених а прецизиране су посљедњим Актом о процјени ризика.
У складу са Kолективним уговором, регулишу се следеће кључне области:
- Заснивање радног односа
- Образовање, стручно оспособљавање и усавршавање
- Радно вријеме, одмори и одсуства
- Заштита радника
- Плате, накнаде и друга примања
- Измјене уговора о раду
- Престанак радног односа
- Заштита права радника
- Рад ван радног односа
- Одговорност за повреду радних обавеза из уговора о раду
Обавеза кварталних анализа:
Посебно је важан члан 106. у којем су стране потписнице, дакле, Послодавац и Синдикат, изразиле заједничку обавезу да ће редовно вршити кварталне анализе измјена појединих одредби Kолективног уговора. Ова пракса омогућава динамично прилагођавање уговора промјенама у окружењу рада и потребама запослених.
Потписивање Kолективног уговора представља важан корак у јачању партнерства између запослених и Послодавца, пружајући стабилност и јасност у радним односима унутар РТРС-а.
Прочитајте ⇒ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР
0 коментара